美國(guó)大學(xué)雇主協(xié)會(huì)執(zhí)行官Shawn表示,現(xiàn)在整個(gè)美國(guó)正面臨很大的經(jīng)濟(jì)不確定性,企業(yè)對(duì)“底線”深感憂慮,所以寧愿重新考慮對(duì)未來(lái)人才的投資。其實(shí)這樣的憂慮不無(wú)道理。工作平臺(tái)Yello于上周首次公布了一項(xiàng)對(duì)900名大學(xué)生實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的調(diào)查結(jié)果,該調(diào)查衡量了COVID-19的爆發(fā)如何影響即將到來(lái)的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。
結(jié)果顯示,畢業(yè)生實(shí)習(xí)受到了全球大流行的影響,在已經(jīng)接受2020年暑期實(shí)習(xí)的學(xué)生中,有35%的人被告知實(shí)習(xí)取消,而24%的學(xué)生被允許線上實(shí)習(xí)。在取消實(shí)習(xí)的雇主中,有64%沒(méi)有提供任何補(bǔ)償;只有3%的人提供了一些補(bǔ)償;而11%的雇主將學(xué)生實(shí)習(xí)推遲到以后。在被取消實(shí)習(xí)的學(xué)生中,有70%的人表示失望,但可以理解;而26%的人感到沮喪;相反,4%的人表示放心,因?yàn)樗麄儫o(wú)需在現(xiàn)場(chǎng)工作。
此外,NACE還在4月對(duì)數(shù)百所大學(xué)和雇主進(jìn)行了一項(xiàng)民意調(diào)查,其中,在接受調(diào)查的341家大中型企業(yè)里,有近59%的雇主表示他們不撤銷任何實(shí)習(xí)或工作機(jī)會(huì),還有大約40%的雇主表示可以接受線上實(shí)習(xí)。因此,從Yello和NACE的這兩個(gè)調(diào)查中可以看出,線上實(shí)習(xí)應(yīng)該是最好的結(jié)果。
但也有一些雇主們似乎不這么認(rèn)為。一些單位和招聘經(jīng)理對(duì)線上實(shí)習(xí)表示強(qiáng)烈抵制,因?yàn)樗麄儫o(wú)法確定實(shí)習(xí)生是否在做“有意義的工作”,所以沒(méi)辦法在實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)做出有效的評(píng)估。
幸運(yùn)的是,美國(guó)的一些高校在這個(gè)時(shí)候挺身而出,對(duì)于那些實(shí)習(xí)被取消的學(xué)生,美國(guó)大學(xué)為他們提供其他有意義的方式,包括與教職人員一起進(jìn)行帶薪的學(xué)術(shù)項(xiàng)目,或是其他志愿工作等。一方面,學(xué)生可以在這個(gè)過(guò)程中獲得機(jī)會(huì),另一方面,可以幫助這些學(xué)生度過(guò)這段艱難的時(shí)間,同時(shí)學(xué)習(xí)有用的技能。
其實(shí)目前的就業(yè)市場(chǎng)并不是“毫無(wú)生機(jī)”,雖然眼下這個(gè)時(shí)間段絕對(duì)說(shuō)不上太好,但也給了我們足夠的時(shí)間培養(yǎng)出在新環(huán)境的嶄新競(jìng)爭(zhēng)力。眼下學(xué)生們最需要的就是在危機(jī)中成長(zhǎng)和思考的能力。