84%中國留學生畢業(yè)回國 海歸求職優(yōu)劣勢有哪些?如何充分發(fā)揮優(yōu)勢?

近年來，越來越多的留學生選擇回國發(fā)展，尋找工作機會。

根據《領英2024中國留學生歸國求職洞察報告》顯示，84%的中國留學生選擇畢業(yè)后回國發(fā)展，可以看出中國留學生歸國發(fā)展已成普遍選擇。

那么，留學生回國求職有哪些優(yōu)劣勢呢?應如何充分發(fā)揮留學生回國求職的優(yōu)勢，收獲理想中的offer呢?

留學生回國求職的優(yōu)勢

1 國際化視野與語言能力

留學生在國外生活學習期間，接觸到了不同文化、不同思維方式，培養(yǎng)了國際化的視野。留學生在國外生活多年，掌握一門外語，具有語言優(yōu)勢。同時，留學經歷使他們具有國際視野和跨文化交際能力，這對于外企和需要國際業(yè)務的公司來說非常有吸引力。同時，多數留學生都具備良好的英語溝通能力，這在求職過程中無疑是一大加分項。

2 豐富的實踐經驗

留學生在國外的學習生活中，往往有更多的機會參與實踐活動、實習項目等，這些經歷能夠豐富他們的履歷，提升他們的實踐能力。在國內求職時，這些經驗往往能夠幫助他們在眾多求職者中脫穎而出。

3 專業(yè)的知識與技能

留學生在國外接受的教育往往更加系統(tǒng)、專業(yè)，他們在學習過程中能夠接觸到更多的前沿知識和技術。這些專業(yè)的知識和技能在國內求職時，能夠為他們贏得更多的機會和優(yōu)勢。

比如德國學校的機械工業(yè)、車輛制造專業(yè);英美學校的交互、用戶體驗等專業(yè);法國學校的奢 侈品管理專業(yè);中國有此類崗位需求的企業(yè)，會更偏愛相關國家相關專業(yè)的留學生。

4 國家政策支持

國內很多城市都出臺了針對留學生的人才補貼政策和購房優(yōu)惠政策，如生活補貼、租房補貼、落戶支持、創(chuàng)業(yè)支持等，這些補貼和優(yōu)惠為留學生回國發(fā)展提供了資金上強有力的支持。

留學生回國求職的劣勢

1 對國內就業(yè)市場了解不足

由于長期在國外生活學習，留學生可能對國內的就業(yè)市場、行業(yè)發(fā)展趨勢等了解不夠深入。這可能導致他們在求職過程中有信息差，無法準確把握國內市場的需求和變化，從而影響求職效果。

根據《領英2024中國留學生歸國求職洞察報告》顯示，34%的中國留學生在回國求職過程中面臨著對國內就業(yè)市場了解不足的挑戰(zhàn)。

2 文化差異與適應問題

盡管留學生具備國際化的視野，但在回國求職時，仍需要面對文化差異和適應問題。例如，國內的職場文化、人際關系等可能與國外存在較大的差異，這需要留學生花費一定的時間和精力去適應和融入。

3 求職競爭激烈

隨著留學生回國求職的人數不斷增加，國內就業(yè)市場的競爭壓力也在逐漸增大。留學生在求職過程中，需要與其他優(yōu) 秀的求職者競爭，爭取心儀的職位和機會。

根據《領英2024中國留學生歸國求職洞察報告》顯示，65%的中國留學生在回國求職過程中面臨著求職競爭激烈的挑戰(zhàn)。

4 專業(yè)和崗位匹配難度大

部分留學生所學專業(yè)在國內可能就業(yè)面較窄，或者崗位需求不多，導致專業(yè)和崗位匹配難度大，難以找到對口工作。

根據《領英2024中國留學生歸國求職洞察報告》顯示，37%的中國留學生在回國求職過程中面臨著對口工作崗位少的挑戰(zhàn)。

5 薪資期望與實際差距

部分留學生對薪資的期望較高，但回國后發(fā)現(xiàn)實際薪資水平與期望存在差距，需要一段時間的調整和適應。

根據《領英2024中國留學生歸國求職洞察報告》顯示，56%的中國留學生面臨著回國就業(yè)薪資待遇不理想的顧慮認知。

如何充分發(fā)揮留學生回國求職的優(yōu)勢

針對以上優(yōu)勢和劣勢，留學生可以采取以下措施來充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，克服劣勢：

1 一定要提前找工作，重視實習經歷

隨著國內當前就業(yè)市場競爭日趨白熱化，越來越多的的中國留學生在畢業(yè)前就已經開始找工作。

根據《領英2024中國留學生歸國求職洞察報告》顯示，47%的中國留學生在畢業(yè)前就在海外就開始利用各種渠道平臺尋找回國后的工作。

中國留學生還需充分利用起校友內推、學校Career Center 等的實習資源，充分積攢實習經歷。兩份及以上的實習經歷會顯著增加簡歷篩選和面試通過的概率。

2 深入了解國內就業(yè)市場

在回國前，留學生可以通過網絡、社交媒體等途徑，了解國內的就業(yè)市場、行業(yè)發(fā)展趨勢等信息。同時，也可以與在國內的朋友、同學等保持聯(lián)系，獲取更多的求職信息和建議。

3 積極適應國內職場文化

回國后，留學生需要盡快適應國內的職場文化，了解國內的職場規(guī)則和人際關系。可以通過參加職業(yè)培訓、實習等方式，提升自己的職業(yè)素養(yǎng)和適應能力。

4 充分利用自己的國際化優(yōu)勢

在求職過程中，留學生可以充分利用自己的國際化優(yōu)勢，展示自己的國際化視野和語言能力。同時，也可以結合自己的專業(yè)知識和技能，尋找與國際化相關的職位和機會。

總之，留學生回國求職既有優(yōu)勢也有劣勢。

只有充分了解自己的優(yōu)勢和劣勢，并采取相應的措施來充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢、克服劣勢，才能在激烈的求職競爭中脫穎而出，找到理想的工作。

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