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新西蘭留學生打工政策詳解

關鍵字  新西蘭留學生 打工政策
2022-06-17 來源:互聯(lián)網(wǎng) 作者: 新通小編 閱讀量: 人喜歡 手機閱讀
摘要

新西蘭留學生打工政策詳解

 相信有很多留學生小伙伴們有過打工兼職的經(jīng)歷吧,利用自己的空閑時間去打工掙得一些生活費,既能幫助父母減少一部分壓力也能累積一些社會經(jīng)驗和人脈。

  如何在新西蘭合法打工很重要!有很多留學生可能不知道的是,新西蘭有專門關于留學生打工的政策。留學生在打工過程中,一定要清楚新西蘭勞工法例,例如:低工資,稅比,法定節(jié)假日的工薪,年假等。

  打工是一種生活體驗,也是融入新西蘭社會的必經(jīng)途徑,那么新西蘭留學生打工政策是怎樣的呢?接下來就和小編一起來看看吧~

  No. 1 打工時間和要求

  Working hours and requirements

  新西蘭擁有較為寬松的留學政策,允許留學生在留學期間打工。

  如果學生就讀全日制學位課程或至少為期兩年的證書課程,就可以獲得每周合法打工20小時的權利,節(jié)假日每周工作40小時。

  如果學生在遞交簽證時已經(jīng)考到5分的雅思,那么即使學生在讀語言課程期間,也可以每周打工20小時。??16歲以上的高中學生需在辦理學生簽證或者續(xù)簽簽證時辦理合法的打工許可證明,并提供注冊的稅號(IRD Number)。

  No.2 新西蘭法定低工資

  New Zealand statutory minimum wage

  截止至2022年4月1日,新西蘭16歲或以上員工的法定定低工資如下圖:

干貨!新西蘭留學生打工政策詳解

 

  No.3 關于兼職的工作種類

  Types of part-time jobs

  對于留學生,有很多兼職的工作種類可以選擇,如:超市、便利店的收銀員或送貨員,餐廳、咖啡廳的服務員、洗碗工、咖啡師,工廠的非技術……

  同時,進入大學的同學,可以隨著專業(yè)技術的增長開始尋找合適自己的實習,為之后的工作積累經(jīng)驗。

  No.4 就業(yè)協(xié)議

  Employment agreement

  有一些提供給留學生兼職工作的公司,并沒有提供合法的就業(yè)協(xié)議,按照新西蘭的法律規(guī)定,每位雇員必須簽約一份就業(yè)協(xié)議,包括各種法律規(guī)定,明確的員工時薪,需要工作的范圍以及工作的時間等等。就業(yè)協(xié)議提供給留學生們的是一份保障,小編在這里提醒大家簽協(xié)議的時候,一定要仔細檢查合同上所有與自己利益相關的條例。例如:什么時候發(fā)工資?工作中有多少休息時間?我的工作范圍具體是什么……

  同時合法打工需要納稅,雇主會要求員工提供稅號和銀行卡賬號,以便每周結算工資,而在試工和試用期有些公司會支付員工現(xiàn)金。據(jù)小編所知,有些不合法的公司長期支付員工現(xiàn)金,偷稅漏稅,甚至沒有固定發(fā)工資的時間,常常會發(fā)生拖欠員工工資的事情發(fā)生,為了避免這些事情發(fā)生,建議大家選擇可以合法打稅并提供員工就業(yè)協(xié)議的公司就職。

  關于員工工作期間的休息時間是取決于他們的工作時長!毒蜆I(yè)關系法》規(guī)定最短休息時間為10分鐘休息時間和30分鐘用餐時間。以下是每個工作時間段必須為員工提供的最少休息時間:

干貨!新西蘭留學生打工政策詳解

 

  雇主應提供打卡或簽到等記錄員工具體工作時長的方案,以便于結算工資。

  關于年假,每年為同一雇主工作一年結束時,雇員有權享受四周年假,而公共假日,如員工正常上班,雇主應支付員工1.5倍的工資。

  新西蘭公共假日:

  圣誕節(jié) – 12月25日

  節(jié)禮日 – 12月26日

  元旦及元旦次日 – 1月1日和1月2日

  懷唐伊日 – 2月6日

  復活節(jié)周五和周一 – 每年日期會有變動(通常在3月或4月)

  澳新軍團日 – 4月25日

  女王生日 – 6月第 一個星期一

  勞動節(jié) – 10月第四個星期一

  各省市紀念日 – 新西蘭劃分為幾個省,各省紀念日的日期有所不同

  雇主可以要求員工有一定時間的試用期,但試用期期間也應該支付員工一些餐助或車助,而試用期結束后應該合法給予員工至少低工資并且合法打稅。在試用期結束之前被解雇的員工不能以非法解雇為由提出個人申訴,小編在這里提醒大家一定要和雇主確認就業(yè)協(xié)議是否全面,以避免一些不必要的糾紛和麻煩。

  No.5 就業(yè)關系問題:相關懲罰

  Employment relations issues: related penalties

  對未遵守就業(yè)法法律的行為,新西蘭制定了相關的罰金制度,個人罰金可達5萬元,公司可達10萬元,或公司違法所得的三倍罰金。

 

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