《2021全球留學(xué)生就業(yè)力報(bào)告》新鮮出爐！@新通教育

中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代以來，習(xí)近平總書記高度重視留學(xué)事業(yè)。2013年10月，總書記在歐美同學(xué)會(huì)成立100周年 慶祝大會(huì)上發(fā)表重要講話時(shí)，提出了“支持留學(xué)、鼓勵(lì)回國(guó)、來去自由、發(fā)揮作用”的新時(shí)代留學(xué)工作方針。

在總書記的方針指導(dǎo)下，近些年，我國(guó)的留學(xué)生群體在國(guó)內(nèi)和國(guó)際舞臺(tái)上都發(fā)揮著重要的作用。尤其是在國(guó)內(nèi)，留學(xué)生畢業(yè)后回國(guó)的現(xiàn)象愈加明顯。

根據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)，2020年，在國(guó)內(nèi)求職的海歸人才數(shù)量較2019年猛增33.9%。而全球職業(yè)發(fā)展數(shù)據(jù)庫(kù)WokSop發(fā)布的《2021留學(xué)生歸國(guó)求職意向調(diào)研》顯示，2021年希望回國(guó)求職的留學(xué)生數(shù)量相比2020年增加了48%。

那么，這些留學(xué)生在國(guó)內(nèi)外的就業(yè)情況怎么樣?海歸人數(shù)激增，如何才能在職場(chǎng)脫穎而出?

為了讓更多留學(xué)生了解國(guó)內(nèi)外就業(yè)政策，新通教育發(fā)布《2021全球留學(xué)生就業(yè)力報(bào)告》，從留學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀、海內(nèi)外升學(xué)&就業(yè)情況分析、留學(xué)生就業(yè)力提升等方面，幫助留學(xué)生們提升就業(yè)實(shí)力，找到更適合自己的職業(yè)發(fā)展道路。

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2020年海歸總體回國(guó)求職情況

01 2020年在國(guó)內(nèi)求職的海歸人數(shù)同比增長(zhǎng)33.9%

據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2020年，向國(guó)內(nèi)崗位投遞簡(jiǎn)歷，即有意在國(guó)內(nèi)發(fā)展的海歸人才數(shù)量較2019年猛增33.9%，增幅遠(yuǎn)高于2019年(5.3%)、2018年(4.3%)的同比增幅。

說明在近年來海歸回國(guó)發(fā)展意愿持續(xù)增強(qiáng)的大趨勢(shì)下，2020年疫情黑天鵝事件及國(guó)際關(guān)系變化等因素明顯起到助推作用，加速海歸回國(guó)潮流。

數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘

02 海歸人才質(zhì)量?jī)?yōu)化，求職者呈現(xiàn)年輕化、高知化趨勢(shì)

從整體求職海歸的年齡分布看，25-34歲群體占比最 高，達(dá)64.6%;16-24歲的海歸占比較2019年擴(kuò)張4.5個(gè)百分點(diǎn)至27.9%;而35歲及以上的求職海歸在統(tǒng)計(jì)中不足一成。

海歸學(xué)歷分布也體現(xiàn)出了人才結(jié)構(gòu)的進(jìn)一步優(yōu)化。碩士是向國(guó)內(nèi)求職海歸的中堅(jiān)力量，在2019年占整體的70.7%，2020年擴(kuò)張至72.4%;博士占比1.7%，與2019年基本持平;

本科群體占比25.9%，較2019年收縮1.9個(gè)百分點(diǎn)。海歸群體所具有的高學(xué)歷特點(diǎn)更加凸顯，回國(guó)就業(yè)在學(xué)歷方面也將更具有優(yōu)勢(shì)。

03 金融、互聯(lián)網(wǎng)、文娛行業(yè)更受海歸偏愛

IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)集中吸引22.1%的海歸求職者投遞簡(jiǎn)歷，占比最 高，生產(chǎn)/加工/制造業(yè)(12.3%)、貿(mào)易/批發(fā)/零售/租賃業(yè)(10.5%)依次排在其后。

與全平臺(tái)所有求職者相比，海歸意向從事金融業(yè)、IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)、政府/非營(yíng)利機(jī)構(gòu)、文體教育/工藝美術(shù)、文化/傳媒/娛樂/體育、商業(yè)服務(wù)等行業(yè)的占比較高。

其中，9.5%的海歸向金融業(yè)投遞簡(jiǎn)歷，比全平臺(tái)求職者占比高出4.8%。一直以來，金融都是海外留學(xué)熱門專業(yè)之一，這也讓更多海歸以金融作為國(guó)內(nèi)的職業(yè)起點(diǎn)。

另外，近年來中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，各類互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在市值規(guī)模、科研創(chuàng)新、國(guó)際化程度等方面都躋身全球頭部行列，對(duì)高精尖海歸有極強(qiáng)吸引力，求職人數(shù)占比較全平臺(tái)高出1.6%。

04 45%海歸期望扎根一線城市，北京上海占3成

海歸期望就業(yè)的城市與其等級(jí)成正相關(guān)。依托區(qū)域經(jīng)濟(jì)水平發(fā)達(dá)、基礎(chǔ)設(shè)施完備、國(guó)際化程度高等優(yōu)勢(shì)，一線城市與新一線城市更具有海歸人才吸引力。

具體來看，一線城市成為海歸回巢大本營(yíng)，吸納了45.1%的求職申請(qǐng)。而全平臺(tái)求職者期望就業(yè)熱度較高的新一線城市是海歸第二大回流地，占比均在3成左右。海歸對(duì)于二到五線及其他級(jí)別城市的發(fā)展意愿均低于整體求職者。

海歸投遞前十的城市吸納了64.2%的海歸就業(yè)需求，而其中排名前二的北京、上海兩城則合計(jì)占超3成，深圳占8%。

新一線城市杭州對(duì)海歸的吸引力與廣州不相上下，均在5%左右。成都、南京、蘇州、天津、武漢等新一線城市依靠較強(qiáng)的發(fā)展?jié)摿εc引才政策，也促使海歸人才積極奔赴。‘

05 45%海歸期望月薪在8-15k，高于整體求職者

在全平臺(tái)求職者中，期望薪資在4000-6000元/月內(nèi)的占比最 高，達(dá)31%，其次是6000-8000元/月，占比25%。而海歸求職者的期望薪酬則整體向著高薪區(qū)間移動(dòng)，主要分布在 8000-10000元/月與10000-15000元/月，分別占22.2%、23%，還有18.1%選擇6000-8000元/月。

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影響留學(xué)生就業(yè)薪資的因素

01 客觀因素

1)行業(yè)差異

不同行業(yè)的薪資待遇不盡相同。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的 2020 年平均工資數(shù)據(jù)，IT 業(yè)在城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位和私營(yíng)單位中，年平均工資都是偏高的。

城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位中，年平均工資偏高的 3 個(gè)行業(yè)分別是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè) 177544 元，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè) 139851 元，金融業(yè) 133390 元，分別為全國(guó)平均水平的 1.82 倍、1.44 倍和 1.37 倍。

城鎮(zhèn)私營(yíng)單位中，年平均工資偏高的 3 個(gè)行業(yè)分別為信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè) 101281 元，金融業(yè) 82930 元，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè) 72233 元，分別為全國(guó)平均水平的 1.75 倍、1.44 倍和 1.25 倍。

2)專業(yè)差異

一般較好的海外院校都有各自的優(yōu)勢(shì)專業(yè)。其次，技能型的專業(yè)起薪待遇相對(duì)較高，如計(jì)算機(jī)、工程類。

像美國(guó)的 STEM 類專業(yè)無論是在美國(guó)就業(yè)還是回國(guó)，就業(yè)前景都較為樂觀，待遇相對(duì)更好。其他偏軟知識(shí)的專業(yè)，如商科管理類，雖然起薪相對(duì)一般，但隨著時(shí)間的增長(zhǎng)、經(jīng)驗(yàn)的積累，職業(yè)生涯也將迎來厚積薄發(fā)的階段。

3)學(xué)歷及文憑等級(jí)

學(xué)歷對(duì)薪資待遇也有很大的影響。根據(jù)美國(guó)大學(xué)與雇主協(xié)會(huì) NACE 公布的 2019 年 9 月 -2020 年 12 月畢業(yè)生年薪調(diào)查數(shù)據(jù)，同一專業(yè)，擁有碩士學(xué)歷的畢業(yè)生普遍比本科畢業(yè)生薪資高一截。

比如：計(jì)算機(jī)科學(xué)研究生 2020 年平均薪資為 $79,793，比本科畢業(yè)生($69,961)高出一萬多刀;商科專業(yè)本科生平均薪資不到 6 萬刀，但碩士畢業(yè)能拿 7.5 萬刀起。

此外，文憑等級(jí)對(duì)就業(yè)也有一定影響。當(dāng)面試官想多方面了解應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)能力時(shí)，可能會(huì)查看他的在校成績(jī)或?qū)W位等級(jí)。比如英國(guó)的本科和碩士就有幾種常見的等級(jí)(一等，二等一，二等二，三等…)。

4)畢業(yè)院校

越來越多的企業(yè)招收海歸人才，看重的不僅是他們的專業(yè)能力。對(duì)于一個(gè)海歸應(yīng)聘者的第 一印象大部分是來源于他們的畢業(yè)院校。

同時(shí)，選擇適合自己的院校也很重要，可以從學(xué)制、優(yōu)勢(shì)專業(yè)、排名、位置、費(fèi)用、課程設(shè)置等維度綜合考量，選擇合適的院校。

02 個(gè)人能力

1)外語(yǔ)能力

如果不能說一口流利的外語(yǔ)，留在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)會(huì)有較多的阻礙。同時(shí)回國(guó)就業(yè)也失去了外語(yǔ)能力這一大競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。面試官為什么會(huì)對(duì)一個(gè)海歸感興趣?

不光是因?yàn)樗�的學(xué)歷，也是因?yàn)樗麄儞碛兄�一般�?guó)內(nèi)畢業(yè)生沒有的經(jīng)歷和素質(zhì)——越人的外語(yǔ)能力。

2)包容力

長(zhǎng)期的海外生活培養(yǎng)的不僅是學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)方式，更是視野和閱歷的提升。通過和不同國(guó)家人群的接觸，多樣化觀念的沖擊，留學(xué)生看待事情的角度和思考的方式更加多樣化，創(chuàng)新型工作能力通常較好。

同時(shí)對(duì)不同文化、人群的包容性較高，這通常意味著他們能夠在團(tuán)隊(duì)合作中扮演一個(gè)較好的領(lǐng) 導(dǎo)者。

 3)溝通能力

溝通能力不僅體現(xiàn)在對(duì)外的業(yè)務(wù)交際，更多的是團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的協(xié)作能力。幾乎所有的留學(xué)生在海外求學(xué)的過程中都經(jīng)歷過團(tuán)隊(duì)合作，大部分專業(yè)每年都會(huì)有若干次大大小小的團(tuán)隊(duì)作業(yè)，以此來鍛煉學(xué)生的團(tuán)隊(duì)合作能力和溝通表達(dá)能力。

所以，即使是再害羞內(nèi)斂的學(xué)生，去到了國(guó)外留學(xué)，都會(huì)在一定程度上鍛煉并增強(qiáng)了自己的溝通表達(dá)以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

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4)適應(yīng)能力

只身一人去到一個(gè)陌生的國(guó)度，從各方面的不適應(yīng)到熟悉并融入周圍的環(huán)境和群體，直至成功畢業(yè)，這對(duì)一個(gè)學(xué)生的適應(yīng)能力的提升是國(guó)內(nèi)的大學(xué)環(huán)境無法比擬的。

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留學(xué)生如何提高就業(yè)力?

01 提升個(gè)人能力

1)保證學(xué)習(xí)能力

這個(gè)學(xué)習(xí)能力不僅僅指的是GPA，更是培養(yǎng)和保持學(xué)習(xí)的能力，因?yàn)檫@項(xiàng)能力在工作中也是體現(xiàn)個(gè)人差距的主要因素。

被動(dòng)學(xué)習(xí)在離開家門，踏上遠(yuǎn)洋的飛機(jī)時(shí)就應(yīng)該已經(jīng)被摒棄了的，因?yàn)槿绻麤]有主動(dòng)學(xué)習(xí)的能力，從國(guó)外高校畢業(yè)都是問題，更何況進(jìn)入職場(chǎng)。

建議留學(xué)生們?cè)诹魧W(xué)的過程中積極面對(duì)學(xué)習(xí)中遇到的各種問題，直面挑戰(zhàn)才能更好的提升自身學(xué)習(xí)能力。

外語(yǔ)能力在現(xiàn)今社會(huì)逐漸成為了應(yīng)聘的標(biāo)配能力，至少熟練掌握一門外語(yǔ)，最 好同時(shí)掌握兩門以上外語(yǔ)。

如果想在國(guó)外順利的工作和生活，當(dāng)?shù)氐耐庹Z(yǔ)是必不可少的。這樣才能確保良好的溝通，是在面試時(shí)不被直接 pass 的首要條件。

外語(yǔ)也是回國(guó)就業(yè)的一大優(yōu)勢(shì)，對(duì)于企業(yè)而言，招聘海歸的一大原因也是因?yàn)樗麄兊耐庹Z(yǔ)能力。在當(dāng)今的中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)，英語(yǔ)已逐漸成為一項(xiàng)職場(chǎng)必備技能，留學(xué)生們更應(yīng)當(dāng)在此突顯自己的優(yōu)勢(shì)。所以在國(guó)外的學(xué)習(xí)和生活期間，一定要注意加強(qiáng)對(duì)語(yǔ)言的學(xué)習(xí)。

3)提升語(yǔ)言表達(dá)能力與溝通能力

中國(guó)留學(xué)生的特點(diǎn)是害羞，沉默。而國(guó)外的課程普遍強(qiáng)調(diào)對(duì)學(xué)生溝通和協(xié)作能力的培養(yǎng)。

敢于與人交流，敢于表達(dá)自己的看法和想法也是未來就業(yè)的重要指標(biāo)之一。溝通能力不僅體現(xiàn)在對(duì)外的業(yè)務(wù)交際，更多的是團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的協(xié)作能力。

因此，建議留學(xué)生們?cè)趪?guó)外的學(xué)習(xí)期間，積極參與老師和同學(xué)們的課堂討論，多參加一些俱樂部、社團(tuán)活動(dòng)，鍛煉提升自己的表達(dá)和交際能力，同時(shí)擴(kuò)大人脈圈。

4)增強(qiáng)適應(yīng)能力

海歸的適應(yīng)能力普遍較高，因?yàn)樗麄冊(cè)诹魧W(xué)的過程中會(huì)遇到各種各樣的問題。在遇到問題時(shí)，需直面問題不要逃避，積極尋找正確的解決辦法。

02 充分利用學(xué)校的就業(yè)資源

不同大學(xué)能夠提供的就業(yè)資源的水平不盡相同。有的學(xué)校因?yàn)楹献髌髽I(yè)較多，學(xué)生找工作并不會(huì)特別困難;有的學(xué)�？赡芤�?yàn)楸旧砼琶�靠前，學(xué)生畢業(yè)后靠著學(xué)校的名氣就可以找到合適的工作;有的學(xué)校與企業(yè)有定點(diǎn)合作和招聘。

因此，留學(xué)生如果希望能夠在國(guó)外就業(yè)，學(xué)校能提供怎樣的幫助，是邁入就業(yè)市場(chǎng)的第 一步，也是最重要的一步。以美國(guó)為例，很多綜合性大學(xué)都會(huì)為學(xué)生提供與校企的合作項(xiàng)目，為學(xué)生增加就業(yè)機(jī)會(huì)。

03 選擇合適的院校

可以從各個(gè)院校的優(yōu)勢(shì)專業(yè)、排名、費(fèi)用、就業(yè)資源、學(xué)制、課程設(shè)置等方面綜合考慮，找到適合自己的最重要，而不要一味地追求院校排名，只作參考即可。

因?yàn)閲?guó)外院校排名的很多評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)是和留學(xué)生沒有太大關(guān)系的，比如學(xué)校設(shè)備設(shè)施的修建成本。很多大學(xué)可以通過花錢修建圖書館等設(shè)施來提升自己的排名。

04 選擇合適的專業(yè)

興趣愛好、不懈努力和市場(chǎng)缺口，至少占一項(xiàng)，才會(huì)有更大的可能成為行業(yè)精英，才有更廣闊的職業(yè)發(fā)展道路。

選擇就業(yè)市場(chǎng)需求大的專業(yè)可在一定程度上增加學(xué)生的就業(yè)成功率。

此外，大部分行業(yè)和崗位要求與所學(xué)專業(yè)的對(duì)口，所以如果學(xué)生已經(jīng)對(duì)某個(gè)行業(yè)或者某個(gè)職業(yè)發(fā)展方向非常感興趣非常向往，還是建議結(jié)合興趣點(diǎn)選擇專業(yè)，只要不盲目選擇即可。

因?yàn)橐坏┤藢?duì)某個(gè)專業(yè)產(chǎn)生了狂熱的興趣愛好，那么這份狂熱會(huì)支撐著他慢慢成為業(yè)內(nèi)專 家。

05 積累各種實(shí)踐及工作經(jīng)驗(yàn)

很多國(guó)外的企業(yè)會(huì)更加注重畢業(yè)生的工作、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

很多外國(guó)本地學(xué)生從高中起就開始參加各種志愿者服務(wù)、兼職工作，相比下，很多中國(guó)學(xué)生甚至到了二十幾歲還沒有一份拿得出手的工作經(jīng)驗(yàn)，無論是兼職、實(shí)習(xí)、還是全職。

所以對(duì)于中國(guó)學(xué)生而言，積累經(jīng)驗(yàn)，彌補(bǔ)此處的短板是重中之重。