名企最愛澳洲哪所大學的畢業(yè)生

名企最愛澳洲哪所大學的畢業(yè)生

大家知道，前一段時間QS進行了《疫情如何影響全球留學生》的調(diào)查，結果顯示：

中國、歐盟、印度、北美四個地區(qū)中，因為疫情而選擇放棄留學計劃的比例都很低，歐盟、印度都是只有7%的學生選擇放棄留學，北美為9%，中國的比例則是最低的，只有4%。

在困頓中的小伙伴依然可以堅持留學夢想，其中的原因之一就是留學帶來的巨大回報，尤其是在職場的競爭力。

名企偏愛什么樣的人才？

相信大多數(shù)畢業(yè)生的職場目標都是一致的，就是進入世界名企，過五關斬六將，最終登上職業(yè)巔峰。但想要達到目標的前提是能順利進入名企。

名企在招聘中往往有一套自己的標準，不少500強HR曾透露過校招的“潛規(guī)則”:基本先看學歷，且偏愛招某些學校的畢業(yè)生。

企業(yè)考察識別一個人，首先映入眼簾的便是求職者身上的標簽，這就是所謂的“標簽識人”。個人之間的能力差異很難統(tǒng)計，群體間的差異卻可以根據(jù)經(jīng)驗判斷粗略統(tǒng)計。假設這樣一種情況：

1. 某名牌大學畢業(yè)生10人中有7個是優(yōu)秀者，3個是普通者。

2.一般高校畢業(yè)生10人中三個是優(yōu)秀者，7個是普通者。

由于信息的不對稱，以及獲取信息的成本較高，企業(yè)主往往不會花費大量時間精力去具體考察一個人，而是根據(jù)他身上的"大學標簽"來判斷一個人，這樣的判斷基于以上兩種粗略的統(tǒng)計。

這樣的方法不一定能夠保證一定找到最優(yōu)秀的人，也很有可能錯失那些真正的人才，但是企業(yè)沒有那個心思也沒有那個成本去考量這些問題，樣本是10人，倒還簡單，樣本是一千人，一萬人呢？在以前有關學歷歧視的新聞中有這樣一段話：

“收到的簡歷都用麻袋裝，不定個門檻怎么行？”

小新找來了部分四大會計事務所和咨詢公司在職員工的教育背景數(shù)據(jù)，一起來看看澳洲哪些學校的畢業(yè)生最受名企青睞？

普華永道在職員工教育背景

PwC（四大會計事務所之一）的員工主要來自于悉尼新南威爾士大學、墨爾本大學、悉尼大學、蒙納士大學、澳大利亞國立大學、悉尼科技大學、麥考瑞大學。招聘對象傾向于澳洲八大及優(yōu)質四星級大學。

德勤在職員工教育背景

德勤（四大會計事務所之一）的主要職員來自于蒙納士大學、墨爾本大學、悉尼大學、悉尼新南威爾士大學、悉尼科技大學、麥考瑞大學，和PwC的在職員工教育背景大致相同。

每年校招季，各大企業(yè)都會選取自己偏愛的學校舉行專場招聘會，這些Target School的學生將獲得專屬的招聘名額

今年2月的春招，麥肯錫咨詢便在昆士蘭大學、澳大利亞國立大學、悉尼大學、墨爾本大學、悉尼新南威爾士大學、阿德萊德大學、西澳大學等院校舉辦了專場招聘會。

可見，名企還是更偏愛澳洲八大的畢業(yè)生。

八大畢業(yè)生薪資更高？

此外，根據(jù)澳洲聯(lián)邦財政部的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，澳洲八大院校畢業(yè)生、榮譽學位（Honours Degree）獲得者或更高學歷的畢業(yè)生，通常比其它院校的畢業(yè)生或者學歷低的畢業(yè)生收入更高，工作更穩(wěn)定。

Mitchell Institute教育政策研究專家Peter Hurley說：“盡管澳洲政府一直在提高高等院校畢業(yè)生的就業(yè)公平性，但企業(yè)雇主的意愿是，更傾向于雇傭院校畢業(yè)生和擁有較高學歷的畢業(yè)生。”

還有數(shù)據(jù)顯示，在失業(yè)率不斷上升的就業(yè)環(huán)境下，工作經(jīng)驗不足或非八大的畢業(yè)生成為了最直接的“受害者”，院校畢業(yè)或研究生畢業(yè)的學生受到的沖擊相對較小。在經(jīng)濟環(huán)境不佳的情況下，高學歷人才必定是更受到企業(yè)重視和歡迎群體。

各項數(shù)據(jù)都說明了院校背景和碩士學歷是通往名企的入場券，也是獲得高收入的保障。

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