美國留學(xué)生“回國潮”，求職將面臨三大挑戰(zhàn)

 美國是全球高等教育資源最豐富的國家之一，擁有USNews2020世界大學(xué)TOP 100排名中近一半的學(xué)校。長期以來，美國向來自全世界的人才敞開大門，鼓勵(lì)多元文化和創(chuàng)新，誕生了谷歌、蘋果、摩根士丹利、高盛、亞馬遜等眾多明星企業(yè)，是世界500強(qiáng)企業(yè)總部數(shù)量最多的國家。

　　自2009年以來，美國長期保持著中國TOP 1留學(xué)目的地國家的地位，赴美國讀書深造并留美發(fā)展是中國學(xué)子一直以來的夢想。然而，2019年前后美國推出了一系列變幻莫測的留學(xué)簽證和H1B申請新政，給中國留學(xué)生赴美讀書、就業(yè)帶來了相當(dāng)大的影響。2019年，赴美簽證拒簽率達(dá)到了10年來的最高值，中國留學(xué)生赴美留學(xué)的增長率僅為1.7%，創(chuàng)下了近20年的新低。

　　這樣動(dòng)蕩的形勢意味著，中國留學(xué)生在美國求職競爭將更加激烈，往年Sponsor H1B的大公司offer將越來越難拿。

　　很多即將赴美的留學(xué)生在啟程前就降低了“留美工作”的預(yù)期，越來越多的留學(xué)生選擇畢業(yè)后(OPT到期后)直接回到中國發(fā)展，但由于美國留學(xué)生對國內(nèi)的求職環(huán)境不了解，將遇到以下三方面的挑戰(zhàn)：

　　1、畢業(yè)時(shí)間完美錯(cuò)過國內(nèi)校招

　　相比英國留學(xué)生每年9月份課程結(jié)束，如果年底或第二年年初選擇回國找工作，可以趕上國內(nèi)的秋招補(bǔ)錄和春招申請，美國留學(xué)生則通常在6月份畢業(yè)，回國后已完美錯(cuò)過了校招季。如果希望以應(yīng)屆生身份參加回國校招，則需要在拿到畢業(yè)證書前飛回國參加筆面試，增加了參加校招的難度。

　　與英國剛剛恢復(fù)的PSW政策相比，美國留學(xué)生畢業(yè)后的OPT政策多年來較為穩(wěn)定，很多留學(xué)生希望通過OPT積累在美國的工作經(jīng)驗(yàn)，但如果OPT結(jié)束前無法申請到H1B簽證，回國后將失去通過應(yīng)屆生身份求職的黃金時(shí)間。

　　此外，如果OPT期間所積累的工作經(jīng)驗(yàn)是在小型初創(chuàng)企業(yè)，對回國求職申請工作不會(huì)有特別大的幫助。

　　2、學(xué)費(fèi)高昂，期望薪資與現(xiàn)實(shí)差距大

　　相比英國研究生項(xiàng)目一般為1年制, 本科為3年制，美國的本科和研究生學(xué)制更長，需要花費(fèi)的留學(xué)成本也更加高昂(在美國讀本科的成本在130萬人民幣左右)，這決定了美國留學(xué)生對薪資有比較高的要求。

　　BOSS直聘發(fā)布的《2019年應(yīng)屆生求職趨勢報(bào)告》顯示：美國留學(xué)生的平均期望薪酬為9597元，然而“21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道”曾做過一份關(guān)于留學(xué)生海歸薪資狀況的調(diào)查，超過5成留學(xué)生海歸的第一份工資月薪低于8000元。

　　3、學(xué)校和專業(yè)不被國內(nèi)HR認(rèn)可

　　美國本土有很多優(yōu)秀的文理學(xué)院、州立大學(xué)的畢業(yè)生，在美國就業(yè)市場有很強(qiáng)的競爭力。另外，一些學(xué)校的專業(yè)排名非常高，比如喬治梅森大學(xué)的經(jīng)濟(jì)系，萊斯大學(xué)的計(jì)算機(jī)科學(xué)與工程系在專業(yè)排名上非常靠前，畢業(yè)生受到美國本地雇主的青睞。

　　但在國內(nèi)求職時(shí)，HR為了從海量簡歷中快速篩選出與崗位要求相匹配的簡歷，往往會(huì)把美國大學(xué)的知名度或者QS排名作為篩選的唯一標(biāo)準(zhǔn)，這讓不少在美國接受優(yōu)質(zhì)教育的留學(xué)生在網(wǎng)申階段直接被篩掉。

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