留學(xué)生在英國就業(yè)打工帶薪休假普及

一工作，才發(fā)現(xiàn)真的想念學(xué)生時代那一把把的假期啊，除了基本的雙休日，寒假暑假，圣誕復(fù)活節(jié)。

不過，工作了，咱們也有權(quán)利休假(也就是年假啦)，而且還是帶薪休假呢。

接下來，我們就給大家普及一下英國帶薪年假、病假和產(chǎn)假的相關(guān)信息。

英國帶薪休假多少天?

如果在英國工作，無論是全職還是兼職，咱們都將依法擁有帶薪年假。

這里唯一的例外是，自雇工作者或運(yùn)營自己的生意的情況下是沒有權(quán)利享受年假的(畢竟這種情況下，你就是自己的老板啊)。

一般來說，員工都依法每年享有5.6周的年假。

具體多少天呢，就是用5.6周乘以你每周工作的時間。

對于那些每周工作5天的人來說，他們一年的假期一般是28天(用5.6周乘以5天)。

如果是兼職，比如一周工作三天，那年假就是16.8天(用5.6周乘以5天);如果你工作時間不確定，比如有的時候一周5天，一周3天，那雇主事先會在合同里寫清楚你能帶薪休息多少天，或者大家可以去GOV.UK官網(wǎng)自己來計算一下。

雖然如此，需要了解的一點(diǎn)是，雇主是可以將公共假期包含在你的年假中的，也就是說假如你有28天的年假，雇主可能會將全年8天的公眾假期包含在你的年假里，這樣算來你真正的年假天數(shù)就變成了20天。 >>英國留學(xué)打工咨詢

當(dāng)然，如果你碰上慷慨的雇主，沒準(zhǔn)能多給你幾天假期。

誰能休假?

基本上所有全職、兼職、或者偶爾上班的員工都有權(quán)利享受帶薪休假，不過，以下這兩種是不能享有帶薪休假的：

自雇職業(yè)者;

在武裝部隊、從事警察和民事保護(hù)服務(wù)工作的人(如消防、邊防等)，不過即便如此您的雇主仍可以給您一種名為“合同假期”的年假。

休假期間能拿多少錢?

如果你工作時間是固定的，無論全職還是兼職，休假期間工資還照常發(fā)給你;如果你工作時間不固定，那會按照你過去12周的平均薪資發(fā)給你。

告知老板

通常情況下，一般需要提前比希望請假的時間至少多出兩倍的時間來通知雇主。

比如，你想請5天的年假，那么，你需要提前10天來告訴你的老板(除非你的雇傭合同有另外的規(guī)定)。

而你的老板呢也有權(quán)拒絕你的休年假請求，比如公司非常忙的時候。

這樣的情況下，你的老板則需要提前一段時間給給你拒絕通知(一段時間 = 你希望請的年假時間)。

雖然老板有權(quán)利在某些時候拒絕你的年假請求，但是沒有權(quán)利完全不讓你休年假!

生病請假

如果你生病了需要請假，你可以用上你的帶薪年假，也可以只是請病假(sick leave)。

如果你選擇利用帶薪年假，那這段期間的工資就和前面講到的一樣了，平常你拿多少休假的時候就拿多少。

如果你是另請病假，那你有權(quán)拿到Statutory Sick Pay。這個Statutory Sick Pay適用于你病得非常嚴(yán)重的情況，比如你已經(jīng)休息至少4天了(包含非工作日)，那這個時候你老板就要每周付你至少£88.45，最多可以支付28周。

支付給你的Statutory Sick Pay會計入到你帶薪休假期間能拿到的工資(換句話說，帶薪休假能拿到的錢就要減去Statutory Sick Pay)。

如果你休息超過7天，那在你回到工作后，還需要給老板出示醫(yī)院開給你的假條。

產(chǎn)假

如果你需要休產(chǎn)假，那記得一定要至少提前15周告訴你老板，你的懷孕證明、預(yù)產(chǎn)期以及你想要休產(chǎn)假的意愿，具體什么時候開始休產(chǎn)假需要至少提前28天告訴你老板。這時候你老板也需要在28天內(nèi)確定你具體休產(chǎn)假的日期和返回工作的日期。

你可以最多休息52周，前26周稱為“Ordinary Maternity Leave”，后26周稱為“Additional Maternity Leave”。

你可以在寶寶預(yù)產(chǎn)期最多11周前開始休產(chǎn)假，生產(chǎn)后必須休息至少2周。

在你休產(chǎn)假期間，有權(quán)享受到至多39周的Statutory Maternity Pay (SMP)，前6周會按照你稅前平均每周工資的90%支付給你，剩下的33周每周按照£139.58或者90%的平均周工資(哪個低一些就按哪個來發(fā))。 >>英國打工有哪有假期

如果覺得自己的年假有問題該怎么辦?

一般來說，遇到這樣的情況最好的辦法是直接和你老板談話，看是否可以解決問題。

如果沒有效果，可以考慮通過正式申訴程序來進(jìn)一步反映問題。

在試過所有辦法之后還沒有解決問題，那么，最后還可以向就業(yè)法庭提起上訴了。

所以，大家在簽合同的時候一定要看好休假這部分的規(guī)定，避免以后有爭執(zhí)。